‘청개구리, 올챙이 시절 기억한다’는 ‘올챙이를 청개구리로 키우기 위한 조직 적응 방법’을 주제로 한 특강(시청 중회의실) 등으로 진행됐다.

특강 주요 내용은 ▲멘토의 역할 인식과 조직 내 소통 역량 강화 ▲멘토링 과정에서 필요한 지도력·문제해결력 ▲멘토 본인의 성찰과 학습 등이었다.

수원시는 저연차 공직자의 원활한 조직 적응을 지원하기 위해 ‘멘토·멘티’ 제도를 운영하고 있다. 멘토는 선배공무원이 자발적으로 신청한다.

수원시 관계자는 “신규공직자와 선배공직자 간 멘토·멘티 프로그램은 신규 공직자들에게 큰 도움이 되고 있다”며 “멘토들이 성찰하고, 학습하며 성장할 수 있도록 역량 강화 프로그램을 마련했다”고 말했다.